A Merkbau Zrt. generációváltási folyamatáról mesélt Knáb Anita HR vezető, junior tulajdonos

Három család indította 32 éve útjára a Merkbau építőanyag kereskedő vállalatot, mely mára országos céggé vált, megsokszorozva tevékenységi körét és dolgozói számát. Bár a kiskunhalasi telephely az ős, ám mára az ország számos nagyvárosában találhatók Merkbau telephelyek, irodák. Ennek a fejlődésnek a következménye az is, hogy átalakult Zrt. formába, követve a tevékenységi körök bővülését, hisz mára saját termék előállító üzemekkel is rendelkezik. Nem véletlen, hogy számos alkalommal kaptak Építőipari Nívódíjat az évek során. Szinte mesébe illő az a szép folyamat, melyben az alapító családok gyermekei, akik azóta már felnőttek, hogyan kapcsolódtak és kapcsolódnak be folyamatosan a Zrt. munkájába. Erről a generációváltásról mesél nekünk Knáb Anita, aki egyike a junior tulajdonosoknak. HR vezetőként természetesen mesél arról a sikerről is, hogy kimagaslóan magas arányú a dolgozók bennmaradása a cégnél, míg más helyeken a fluktuáció közel 20%-os, náluk mindössze 5 %. Ez a csoda nem véletlen, tudatos munkának, az úgynevezett cég alkotmánynak is köszönhető, melyben lefektették azokat az értékeket, alapelveket, melyek mentén szeretnék vinni a cég működését. Ez segíti a generációváltást, és azt is, hogy ezen értékek mentén elkötelezett dolgozókat vegyenek fel. Hogyan is történik mindez, mik ezek a fő értékek, hogyan vigyáznak a bekerült dolgozókra? Mi a titka, hogy három évtized eltelte után is sikeresen és teljes békességben tudják működtetni a családok, fiak és leányok a mára hatalmasra nőtt céget? Megtudják, ha velünk tartanak!